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| 工作经历 | | | 所在公司： | 厦门安妮纸业有限公司 | | 时间范围： | 2003-07-2007-03 | | 公司性质： | | | 所属行业： | 印刷、包装、造纸 | | 担任职位： | 人力资源-人事专员 | | 工作描述： | 2003.7—2005.1 行政专员 1、公司行政事务（食堂、环卫、固定资产、行政采购、仓库、公司资质证件办理等） 2、负责社保、商业保险、劳动合同、工伤事故的办理等； 2005.1—2007.3 人力专员 1、新进员工的岗前教育训练； 2、调查培训需求、拟订培训规划； 3、组织公司的培训活动； 4、组织培训效果的考核； 5、公司培训体系的规划完善； 6、企业文化教育训练。 | | 离职原因： | |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 宸鸿科技（厦门）有限公司 | | 时间范围： | 2007-03-2010-02 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事主管 | | 工作描述： | 1、根据公司发展战略，制定符合的人力资源发展战略规划；2、制订落实人力资源规章制度、作业流程； 3、招聘体系的建立健全与完善；根据公司业务变化，制订及完成招聘计划；4、建立健全完善公司的培训体系，评估审核培训计划、方案，组织培训活动；5、对部门的下属的训练、指导、辅导、思想转化，对他们能力成长和思想成长负责；6、开展企业文化内部建设,建立健全员工关系管理机制,收集和处理员工意见与建议；7、制订绩效考核方案,组织各部门开展绩效考核工作；8、处理劳资纠纷问题；9、部门日常事务管理； | | 离职原因： | |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 明发集团（漳州）房地产开发有限公司 | | 时间范围： | 2010-03-2011-07 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事主管 | | 工作描述： | 1、依照集团政策，制定完善公司人力资源政策、作业标准；2、根据业务进展，建立相应的组织架构，合理设立职位；3、组织开展工作分析，建立完善职务说明书，为人力资源工作建立基础；4、根据业务计划与岗位的设置，编订人力需求计划，开展招聘工作； 5、根据组织业务的问题，设计、执行培训活动；逐步建立培训学习体系；6、根据集团对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对绩效考核进行监督控制，不断完善绩效管理体系；7、完善公司薪酬体系；8、编订人事成本与管理费用预算； | | 离职原因： | |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 漳州荣昌房地产开发有限公司 | | 时间范围： | 2011-08-2012-12 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事主管 | | 工作描述： | 1、根据企业战略，制定人力资源政策作业流程，并推动实施；2、组织拟订公司组织结构、部门职责、编制及职位说明书；3、建立招聘体系，编订人力需求计划，开展招聘工作；建立、管理人才库；4、开展培训活动，规划建立培训体系；5、建立规范公司薪酬、福利体系；6、负责公司行政管理工作；7、协助办理新项目公司事宜。 | | 离职原因： | |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 漳州联东金越投资有限公司 | | 时间范围： | 2012-12-2015-12 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事经理 | | 工作描述： | 1、推进、落实集团人力资源战略规划在项目公司实施；2、建立并完善相应的团队、体系和机制；3、负责公司各项制度的制定、修改和组织、执行，落实集团人力资源和行政管理政策，组织和监督各部门主管在日常工作中加以落实；4、人力资源各模块日常工作、推进和完善；5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设；6、行政：印信，证照，资产，档案，车辆等公司日常运营工作的协调、监督、组织和管理；7、完成项目总交办的其它工作。 | | 离职原因： | |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 福建万辰生物科技股份有限公司 | | 时间范围： | 2016-02-2016-06 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事经理 | | 工作描述： | 1、根据企业战略、规划，制定人事管理制度、作业流程，并推动实施；2、组织拟订公司组织结构、梳理部门职责、编制及职位说明书；3、建立规范的招聘体系，编订人力需求计划，开展招聘工作；建立、管理人才库；4、开展培训活动，规划建立培训体系；5、建立规范绩效管理制度，梳理绩效辞典，推定绩效管理； | | 离职原因： | |
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基本资料