拍卖编号:【20151118-a01】
个人特质: 14 年 以上行政人事总监、董事长特助 工作经验
求职意向:人事/行政/营运管理岗位
希望地区:详谈
希望待遇:年薪50~60 万
基本信息:年龄:36 ;性别:男 ;籍贯:安徽安庆
最高学历:本科
毕业学校:1997-09 ~ 2001-07 安徽大学企业管理
所得证书:
2005-02 ~ 2005-06 人力资源管理师 国家执业资格二级证书
2003-02 ~ 2003-06 助理人力资源管理师 国家执业资格三级证书
工作经历1:2002-04 ~ 2005-10东莞某纤维制品有限公司
担任职务:行政人事主管(课长)
工作内容:
1、起草各种内部文件、制度并监督贯彻执行,负责公司文控;
2、协助总经理完成各项制度、政策的追踪、落实执行,主持每周的员工大会;
3、行政办公室的日常工作管理及其他部门的沟通协调;
4、推行 5S、改善提案活动,主导公司绩效考核、体系认证等工作,如:TS16949;
5、建立企业内部培训机制与体系,制定年度培训计划,担任内部培训讲师;
6、人事工作管理的指导,负责为公司招募、挖掘、培养、储备人才及实施绩效管理;
7、生产安全、消防安全的管理及教育培训,降低事故安全“零”目标;
8、负责员工的衣、食、住、行,统筹宿舍、厕所、食堂、伙食的管理;
9、负责固定资产的列管及保险,厂房、办公、机械等硬体设备的维护、改善;
10、负责非生产原料性的采购、总务采购及仓储;
11、负责守卫、司机的工作安排,车辆调度、维修工程外包等事宜;
12、处理员工劳资关系、工伤问题,负责公司对外事务;
13、降低管理成本,控制食堂、车辆、采购等费用幅度;
14、大型会议、庆典、尾牙、年度旅游等活动的安排策划。
工作经历2:2003-2007某纺织(中国)有限公司
担任职务:董事长特助、行政人事总监
工作内容:
1、工作对董事长负责,为企业营运、发展提供建议及决策参考,参与公司发展方向的规划、确立及实施;
2、负责建立并完善各部门组织机构、薪资结构及部门职能和岗位职责,实现组织高效;
3、负责组织制定并不断优化各部门管理制度、规范和流程,为公司运作提供支持与依据;
4、构建企业文化,塑造员工向心力,增强企业凝聚力,提升员工稳定性与归属感;
5、拓展、建立、培育用人机制及渠道,做到有效招聘、有矢培训,为公司发展提供用人保障;
6、规划公司不断时期发展的管理个案并监督执行、反馈、落实;
7、建立各项工作量化标准及成本截点,有效实施资源管理、成本及绩效差异化管理;
8、搭建良好的政府合作平台,协调维护公司与政府及协作单位的关系及协调事宜;
9、规划、筹建、管理三个分厂及公司幼儿园工作;主导人力行政中心的工作;
10、协调处理公司营运中的相关事务或突发性事务。
工作经历3:2005-11 ~ 2008-11东莞某风帆有限公司
担任职务:行政人事总监、总裁办主任
工作内容:
1、工作对总经理负责,统筹行政及人力资源部工作,负责人员的招聘、培训,薪资、绩效考核等;
2、负责企业文化建设,组织功能提升,激励员工工作热情等;
3、参与公司发展规划决策,完善公司管理,主导推行管理制度化、标准化、规范化;
4、处理公司涉外事务,负责公司内部制度的起草、执行及公函的拟定;
5、处理日常内部管理事务,处理员工劳资关系、工安消防、人员培训、厂房修缮、耗材采购等;
6、落实公司部门运作功能,协调各部门工作关系,达成部门工作目标;
7、负责公司的后勤、车辆调度、门卫、司机的工作安排,宿舍、员工伙食的管理及公司举办活动的组织安排等;
8、负责固定资产的管理及公司办公设备、硬体设备的维护;
9、主导公司体系认证工作及文控。
工作经历4:2008-12 ~ 2013-06某集团家纺有限公司
担任职务:行政人事总监、总裁办主任
工作内容:
1、工作对总裁负责,协助总裁对集团的管理。任集团行政人事总监及总裁办主任 ,负责规划集团的管理制度、体系建设、企业文化塑造及企业的营运工作;
2、主导人力资源及行政工作,规划、组织集团及分公司、工厂、门店人员的招聘、录用、考核、晋升及任免;为集团运营提供有效地行政、人力、法律保障。达成人事行政部及总裁办的年度工作目标;
3、结合企业实际,规划企业发展专案、推动专案实施步骤及完善管理中的不足,提出有效地建议及实施;
4、起草、修订、落实公司规章制度、管理办法;
5、负责总裁办的日常管理工作,协助总裁分析、解决问题及提出具体建议或处置措施;工作内容 涉及生产、销售、品质、采购、研发等领域;
6、负责协调公司内部、外部之间的工作关系,营造良好的工作环境和氛围 ;
7、主持、策划、筹备、组织、安排集团各项重大会议工作;
8、稽核各工作环节的执行状况,并给出有效地建议和改善对策,追踪、反馈、总结阶段工作成果和不足,以报告呈现给总裁办研讨;
9、参与公司经营决策及方向的制定,并合理发挥个人及部门功能,完成既定工作任务;
10、负责公司临时性事件及突发事件的处理。
自我评价:
1、性格开朗沉稳,具有良好的团队合作精神和亲和力,具有较强的人际关系沟通、逻辑思维判断及组织、策划能力;具备良好的职业操守及责任心;具备较强的自控能力;
2、接受过企业战略管理、组织管理、变革管理、目标管理等务实课程培训;
3、熟悉工厂、公司营运体系,有丰富公司厂务管理经验,精通行政体系运作事务,熟悉人力资源六大模块、熟悉企业文化建设;
4、熟悉《劳动合同法》、《经济合同法》,善于处理员工关系与劳资纠纷及突发事件的处理;
5、熟悉政府办事模式,具备丰富的外联工作经验,有生产、人事、行政、采购等工作全盘操作经验;
6、有主导推行 5S、IE 工程、改善提案活动的实际操作经验;熟悉 ISO9000、ISO14000、 SA8000、TS16949,有具体认证工作经验;
7、善于策划各类管理方案及撰写编制各类管理制度,并能落实实施;
8、有组织各类大型集体活动的经验及经历。
A、觉得自己的朋友可能需要这样的人才,请点击分享到朋友圈
C、申请被拍卖,拥有专属的人才顾问,直接将个人简历发送至:yes0596@qq.com