拍卖编号：【20140604-a01】

个人特质：  6 年  SAP HR顾问  工作经验

 

求职意向：SAP HR顾问

希望地区：漳州市区及周边

希望待遇：面议

 

基本信息：年龄：30岁；性别：男 ；籍贯：福建 

最高学历：本科

毕业学校：云南大学

所学专业：英语

 

工作经历1：国网总部SG-ERP人力资源管理信息系统优化提升项目（2013.08-至今）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：规范福利保障项目与员工报销审核功能，强化系统预付/预分配信息维护校验与领导校验审核功能，指导测试组进行系统测试，协调、沟通、推进系统开发进度，探讨台帐与定期报表的接口集成，确保福利业务数据的准确性。

 

工作经历2：某省电力SAP项目（2012.12-2013.07）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：通过流程监控平台进行人力资源流程图的管理及展示，同时通过监控平台实现薪酬业务流程的阈值设置及告警指标设计与配置，以及人资业务平台的应用集成，实现人资流程信息的实时监测。

 

工作经历3：某省电力SAP项目（2012.06-2013.12）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：通过热线运维电话指导用户进行系统操作，及时沟通反馈解决方案，全面规范项目实施的业务风险，以业务需求为导向，以实现SAP与人资管控融合统一为主线，在现有建设成果上进行完善提升的人力资源管理信息系统，负责项目相关业务分析与方案编制工作，配合进行差异分析，调整相关业务流程差异，完成本地权限和复合权限设计，整理和完善系统配置清单，以及系统测试工作，并不定期对用户进行系统功能的培训指导与深化宣贯。

 

工作经历4：某省电力SAP项目（2012.02-2013.06）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：负责指导业务数据校验收集校验，编写用户操作手册与测试案例，进行系统测试，指导用户进行用户测试，日常系统功能问题运维维护；培训业务功能，优化需求调研，业务需求梳理与报告编制，系统功能说明书撰写与开发沟通协调，项目工作计划跟踪与效果反馈，工作里程碑节点设定，系统字段增强与定制配置，客户绩效、薪酬、培训业务问题的及时沟通解决，提升系统优化需求。

 

工作经历5：某公司SAP项目（2011.10-2012.02）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：负责项目阶段工作标准确定、技术要点讨论、用户培训、资源协调、沟通反馈、梳理业务实际、定制开发、业务流程与制度匹配、现状评析、内控自评、缺陷记录和整改执行。

 

工作经历6：某省电力公司SAP项目（2011.05-2011.10）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：参与讨论设计人资薪酬业务流程，指导用户通过系统输出推广单位的流程手册与岗位手册，提交薪酬业务运行总结报告并要求对推广单位薪酬业务报告进行讨论与分析，提出对治理体系、流程管理规范、技术平台的各项的优化方案，并指导用户执行方案，进行业务监督、以及部门考核。

 

工作经历7：某电科院SAP项目（2010.08-2011.05）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：协调组织模块工作所需各项资源，同时保障项目过程中各项工作有序开展，按照项目情况制定模块主体计划与双周计划，不定期与项目经理进行讨论、确认项目实施范围与里程碑阶段；每周四电话汇报本周工作完成情况、下周计划、项目疑难问题与解决方案，邮件反馈工作简报与双周计划；强调项目各阶段工作实施路线与详细工作内容要求，对内部顾问系统知识转移。

 

工作经历8：某石化公司SAP项目（2010.04-2010.08）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：制定实施单位SAP-HR系统实施进度方案,同关键用户收集并校验本单位人力资源主数据,对直属单位业务流程进行调研，编写各项系统业务配置文档,制定本地角色配置表、用户权限分配表，与用户一起对用户账号进行权限测试,制定符合当地的考勤计算规则，并集合薪酬配置进行系统功能测试；，指导用户将试运行结束前发生的未完业务导入系统；系统上线后编写系统操作手册，运维支持，业务解决方案提供

 

工作经历9：某电网有限公司SAP项目（2010.01-2010.01）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：作为项目组业务与技术骨干，指导内部顾问创建HR模块的三大架构，并且核查模块人事事件、工作时间表、工资项等系统配置，将企业人员组织、人事等静态数据，以及薪酬、考勤等动态数据按数据模板收集、汇总、上报，组织各种形式的研讨会，汇总整理项目实施过程中碰到的系统问题，并且编辑成册交付客户；每周以项目技术组例会的形式与同事交流探讨项目实施要点，及时反馈跟踪项目未清问题的处理。

协助项目经理开展项目建设工作，指导帮助同事完成项目各阶段的实施工作，了解反馈项目客户方需求，协调处理项目的各种干系人关系，为项目的顺利验收出谋划策。

 

工作经历10：某省电力公司SAP项目（2009.09-2010.01）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：负责湖北电力sap解决方案管理项目HR模块流程相关配置项正确性核查工作，校验流程相关配置文档完整性，并逐步整理出湖北电力系统功能HR模块配置项清单；协助开展系统实施效果演示，还汇总整理项目验收会所需的文档材料，进行项目组相关技术与业务报告完善工作。

 

工作经历11：某省电力公司SAP项目（2009.04-2009.08）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：负责OM、PA、PT、PY模块的相关后台配置以及前台维护核查工作，同时积极协调模块阶段工作进度以及资源的使用，通过周计划与模块工作周报，及时反馈模块实施效率并且规避实施过程中的风险、问题；

组织参与项目组每日的内部沟通会，在会上真实反馈本模块工作的实施情况，以及过程中碰到的疑难问题与应对措施，供其他模块同事应用借鉴；同时协助项目经理开展项目团队活动，协调项目内外部各项培训工作，对项目顾问的现场工作情况进行人天统计、以及考核、评估工作。

 

工作经历12：某省电力公司SAP项目（2008.10-2009.04）

担任职务：SAP HR顾问

工作内容：参与设计客户问卷，开展模块业务访谈、及蓝图设计工作，指导新能信通关键客户开展单元测试、集成测试工作；在项目各阶段进行项目质量管理，并且鉴别了管理实施风险，跟踪巡查项目的具体实施成效。